大赛介绍：

继“赢创新?拼实力”民族证券金牛投顾大赛结束后，我部员工激情洋溢，反响热烈，通过赛后总结，员工彼此分享了自己的参赛心得。为继续推动通化营业部经纪业务向财富管理顺利转型,为公司充分挖掘优秀的投资顾问，充分激发员工潜力，提升团队凝聚力，经营业部研究决定，特组织“明星投顾杯——2015年民族证券通化营业部炒股大赛”，具体活动方案如下：
一、比赛宗旨
本次竞赛将秉承客观、公平、公正的原则，为想要积累经验、展示才华的员工提供一个竞技平台，充分激发员工潜力，发现优秀的投顾人才。
二、比赛基本信息
(一)参赛对象：营业部中台人员必须参加，其他前台、后台人员自愿报名。（营业部鼓励后台参与，为我部发展储备人才）
(二)报名时间：截止2015年9月30日15点。
(三)报名方式：参赛员工按要求填写报名信息（见附件），以营业网点为单位统一报名。
(四)参赛方式：营业部将为参赛员工统一分配参赛账号，并设定初始密码，参赛员工据此登陆模拟盘操作平台，建议修改密码后即可比赛。
三、比赛规则
(一)基本规定
1.比赛时段：2015年10月12日-2015年12月18日，10周交易时间。
2.交易性质：模拟盘交易。
3.交易资金：初始资金100万元。
4.交易方式：比赛专用交易软件
(二)比赛时间
1.交易时间：8:00至9:25为开盘前处理，不接受委托。9：25至15：00系统都会接受买卖委托。
2.清算时间：15:00—17:00为盘后清算，停止接受委托并进行收盘处理和排名，当日未成交委托清算期间做撤单处理。盘后17：00至次日8：00接受下一个交易日的委托。
3.撮合时间:正常交易时间，9:30-11:30，13:00-15:00。
4.非交易日：如周末及法定节假日可委托，委托单进入下一个交易日9:30撮合成交。
(三)交易制度
1.行情以模拟系统提供的为准，与沪深交易所实际行情相同。
2.交易品种仅限于沪深交易所挂牌交易的A股（含中小板和创业板）、封闭式基金、ETF基金。
3.清算同现行交易一致，即证券T+1，资金T＋0；交易费率买入 0.5‰，卖出1.5‰（含印花税）。
4.单只个股最高仓位不得超过前一交易日总资产的30%，系统在买入时做限制。
5.比赛期间账户月平均周转率不能低于200%，账户收益率为正方可获得相关奖项。
(四)成交规则
1.买入：买入委托提交确认后，若实时行情中卖一最新价与申报价相同或更低，则此委托可成交,涨停不能买入。
2.卖出：卖出委托提交确认后，若实时行情中买一最新价与申报价相同或更高，则此委托可成交,跌停不能卖出。
3.委托成交时，成交价为实时行情的最新价，参赛员工委托数量全部成交。
4.参赛员工以投资组合形式参赛，须符合监管相关规定。
(五)特殊情况处理
1.由于模拟比赛周期较短，参赛员工持有的个股连续停牌超过五个交易日后，可以申请套现处理，套现价格以停牌前收盘价为准。参赛员工使用将申请信息发送至大赛负责人。
2.套现申请中请注明参赛员工姓名、参赛账号、需套现的个股代码以及简称、套现数量。
3.个股连续停牌第五个交易日开始发起的套现申请邮件有效，更早的套现申请为无效请求。
4.每天下午16：30分之前的套现申请会在当天清算后处理，16：30之后的申请将在次日清算后处理；如果次日该股复牌，则不再做处理。
(六)注意事项
1.不能申购新股；新股上市当天不能买入；因增发、新股上市或复牌等首日无涨跌幅限制的个股不能买入。
2.比赛对送股、除权、分红派息将按真实交易进行。但不考虑配股、增发因素（但支持送股、派息），参赛员工不得参与上述股权登记，及时在登记日结束前卖出，以免对成绩造成影响。
3.比赛支持分红、送股，红利和红股将在股权登记日当天清算后发送到参赛员工虚拟账户。
4.由于参赛员工异常操作或买卖特殊品种造成资产异常波动，主办方有权对此部分所产生的收益进行调整。
5.参赛账户不能透支及买空卖空。
6.比赛规则由零售业务总部财富中心负责解释和修订。
四、奖项设置
奖项 名额
一等奖 1人
二等奖 2人
三等奖 3人
优秀奖 4人
合计 10人
注：营业部将对获胜选手颁发获奖证书。
五、评奖标准
以参赛员工个人为单位评奖，根据选手参与比赛程度筛选剔除部分不主动交易账户，根据模拟盘比赛的总收益率进行排名（收益率相同时，周转率高的参赛员工排名优先），确定最后获奖的10名员工。
成绩统计及公布
选手最终比赛成绩大赛策划组根据参赛员工账户总收益率和综合能力评定进行统计并排名，每日比赛成绩可在模拟炒股系统中查询，大赛策划组将按周在同事讨论群中进行发布，不以任何形式对外发布。
七、比赛模拟盘操作平台
参赛员工模拟盘操作平台为民族证券专用模拟炒股平台
http://www.cofool.com/Manage/，所有模拟操作均在该平台完成，在该平台操作形成的数据作为选拔赛的基础数据。
八、本次比赛未尽事宜，由大赛策划工作小组负责解释。