大赛介绍：

全体员工：
为提高员工工作学习的积极性，并加强对大盘分析的能力，促进研究标的上做数据收集的主动，现公司内部全体员工举行“骏逸荐股大赛”荐股主题活动。具体内容安排如下:
一、活动主题：骏逸荐股大赛
二、活动时间：2015年11月16日开始
三、活动规则：
1、参与人员。全体员工必须参加活动，参与荐股。
2、每期活动为期两周，不受节假日影响。
3、每位人每次推荐1至2只个股，每只个股的仓位控制由荐股人设定。
4、荐股逻辑。各位参赛者应必须清晰地说出荐股逻辑，荐股逻辑不能少于50字，时间需在各标的建仓期的周三晚0点前交给统计负责人。
5、荐股限制。荐股标的仅限于沪深A股，不得买入ST股票、基金、债券、期货和期权等品种。
6、操作限制。买入价为考核期第一天的开盘价，卖出价为考核期末的收盘价。具体操作，一个人在每一个周期内、每支标的只有两次操作机会：一进一出，既建仓后中途不能出现止盈、止损、T+0等一切动仓行为，抛售单支股票必须是一次性平仓，不得分批次平。择时并在规定时间建仓到位，每支标的只能一次性建仓到位，两支标的可以分两个星期在规定时间内完成建仓。若周期内所选个股途出现停牌，则视该股仓位为零处理。若新一轮建仓日三日未做任何操作者罚款100元作为奖金资金池。
7、业绩统计。业绩统计人由贺彦达，袁志亮和黄俊杰轮流负责，每人负责一期比赛的统计。业绩统计人于每周五收市后，对荐股大赛进行业绩排名，每周公布一次排名。
8、获奖评选。每期活动结束后，奖励整体收益率排名前三名。奖金由收益率排名最后三名提供，第一名奖金为倒数一名被罚出的300元，第二名奖金为倒数第二名被罚出的200元，第三名奖金为倒数第三名被罚出的100元。排名中间无奖惩。另：特加一项，如某位同事能够连续三个周期，即六个星期，都是冠军的，杨哥个人，特别奖励一千元。如连续三周期保持前三的，特别奖励二百。反之：如连续三周期都是倒数第一的，外加处罚五百。连续三周期都在后三名的，外加处罚两百。此款，归属公司基金。
特此通知。
二〇一五年11月29日